勞動合同法相關(guān)知識問答

1、勞動關(guān)系從何時建立?
    解答：根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即：只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

2、用人單位招用勞動者時，勞動者有什么知情權(quán)？
    解答：根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

3、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？
    解答：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。
4、用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？
    解答：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
5、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦？
    解答：根據(jù)《勞動合同法》笫十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6、勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款？
     解答：根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括:（l）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其 他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點； （5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
7、勞動者有辭職自主權(quán)嗎？
    解答：《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在服務(wù)期內(nèi)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（比如關(guān)于服務(wù)期的約定）。

8、勞動者行使辭職自由權(quán)時，如何保留證據(jù)？
    解答：勞動者在履行提前通知義務(wù)（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如快遞詳情單等）。否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動了。

9、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補償？
    解答：如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    ⑴ 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
    ⑵ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
    ⑶ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
    ⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
    ⑸ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
    ⑹ 被依法追究刑事責(zé)任的。

10、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？
    解答：《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”而且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

11、什么樣的勞動合同無效？
解答：勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
    ⑴ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    ⑵用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
    ⑶違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
    勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

12、單位只簽一年勞動合同，試用期三個月可以嗎？
    解答：這是不對的，如果單位只簽一年勞動合同，試用期不能超過二個月。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

   《勞動合同法》同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。